Criado em 1998, o programa ConViver, desenvolvido pela Companhia de Saneamento do Paraná (Sanepar), alcançou a marca de 454 empregados ou familiares beneficiados com suporte voltado a pessoas com necessidades especiais. A iniciativa se destacou entre dezenas de inscrições e conquistou o Prêmio Ser Humano 2026, concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-PR) durante o XIX Congresso Paranaense de Recursos Humanos.
A iniciativa corporativa oferece subsídios financeiros para terapias, aquisição de medicamentos e próteses, além de flexibilidade na jornada de trabalho para garantir o suporte familiar adequado. Para o diretor-presidente da Sanepar, Wilson Bley, a premiação corrobora o compromisso institucional com a qualidade de vida e a segurança no ambiente corporativo.
“A Sanepar investe em um ambiente de trabalho saudável e seguro. A partir do momento em que compartilhamos um modelo de sucesso com outras empresas e mostramos que sensibilidade social e eficiência corporativa andam de mãos dadas, incentivamos o mercado e inspiramos outras empresas a também adotarem práticas inclusivas”, declarou Wilson Bley.
Redução de jornada sem redução salarial
Um dos diferenciais do programa, implementado em 2020, é a possibilidade de redução da jornada de trabalho para que os colaboradores possam acompanhar diretamente os tratamentos de reabilitação e terapias de seus dependentes. Sem a exigência de obrigatoriedade legal, a Companhia permite cortes de até 50% na carga horária, sem qualquer dedução nos vencimentos. Atualmente, 26 funcionários utilizam esse benefício ativamente.
O engenheiro civil Christian Lopes Terra é um dos beneficiados pela medida. Ele teve a jornada ajustada para conseguir acompanhar o filho Eduardo, diagnosticado com autismo nível 3, que necessita de 13 sessões semanais de terapias no período da manhã.
“Meu filho se tornou meu melhor amigo, e eu, o dele. Compartilhamos os desafios e vencemos juntos. Se meu filho é meu melhor amigo, a Sanepar se tornou nossa amiga. Estes momentos só são possíveis com o apoio da empresa e da equipe de RH, que acompanha de perto a evolução do Dudu”, afirmou Christian Lopes Terra.
Apoio financeiro e emocional para as famílias
Além da flexibilidade de horários, o programa ConViver articula auxílios para medicamentos e exames por intermédio da Fundação Sanepar de Assistência (Fusan), garantindo acesso a clínicas especializadas. A empregada Raceli Adriana Cecchin, lotada em União da Vitória, integra o programa com dois filhos.
Segundo a colaboradora, ambos foram diagnosticados com autismo e o suporte institucional foi determinante para a continuidade dos cuidados. “Sem o programa seria impossível custear terapias, consultas e deslocamentos. O fardo é muito maior quando não há apoio e agora sei que posso contar com apoio emocional e financeiro para dar continuidade ao tratamento dos meus filhos e, graças a esses tratamentos, vemos evoluções diárias”, relatou.
A técnica administrativa Emanoelli Maria Markovski de Carvalho Panka, residente em Curitiba, compartilha do mesmo sentimento de alívio. Antes de ser incluída no programa em 2022, a rotina era marcada pela apreensão constante com o orçamento doméstico.
“Hoje, as terapias especiais do meu filho estão garantidas. Sabendo que a empresa onde trabalho valida e apoia a minha realidade familiar, passei a trabalhar com muito mais leveza, foco e orgulho. O benefício se traduz diretamente na continuidade do tratamento. Sem interrupções por falta de verba, o desenvolvimento e o bem-estar do meu filho deram saltos significativos”, destacou Emanoelli Maria Markovski de Carvalho Panka.
Critérios e reconhecimento em ESG
A premiação concedida pela seccional paranaense da ABRH-PR destina-se a reconhecer profissionais, estudantes e corporações públicas ou privadas que se destacam na evolução da gestão de pessoas e no fomento ao desenvolvimento humano. A Sanepar sagrou-se vencedora na modalidade ESG, dentro da categoria Setor Público e Terceiro Setor. No ciclo anterior, a estatal paranaense já havia alcançado a primeira colocação na modalidade Desenvolvimento com o projeto voltado à integração interna.
De acordo com o gerente de Gestão Estratégica de Pessoas da Sanepar, Luiz Eduardo Pontara Filho, a iniciativa corporativa ultrapassa o escopo do cumprimento normativo.
“O intuito da Sanepar vai além do cumprimento de obrigações legais. Promovemos a verdadeira inclusão, o bem-estar e a equidade no ambiente corporativo”, pontuou Luiz Eduardo Pontara Filho. “Com iniciativas como o ConViver, a Companhia proporciona sustentabilidade emocional e financeira de seus funcionários, condições necessárias para que os dependentes PcD tenham acesso a tratamentos de saúde contínuos e de qualidade, fortalece o engajamento, o senso de pertencimento e a valorização do capital humano interno”, concluiu.
Fonte:: parana.pr.gov.br
